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Première négociation à la dgfiP : la cgt signe au bénéfice des agents
La première négociation collective s’est déroulée à la DGFiP entre le Directeur Général et les organisations syndicales représentatives, de fin septembre à mi-octobre.
La proposition initiale de l’administration portait sur 3 volets comportant des enveloppes budgétaires distinctes :
– Indemnitaire, sous forme d’une prime versée une fois en décembre (équivalent 100 € par agent) ;
– Promotions ( environ 100 toutes confondues) ;
– Amélioration de la qualité de vie des agents (équivalent 100 € par agent) ;
Contrairement à la volonté de l’administration de ne reconnaître qu’une partie des agent.e.s des Finances Publiques, la CGT Finances Publiques dans l’unité syndicale a imposé une reconnaissance de l’engagement de tous les personnels.
La direction nationale de la CGT Finances Publiques a choisi de s’inscrire dans cette négociation, en donnant mandat aux négociateurs et négociatrices de :
– Maintenir l’intersyndicale DGFIP pour imposer un rapport de force significatif ;
– Réaffirmer la demande de revalorisation du point d’indice au niveau Fonction publique ;
– Ne pas rentrer dans le cadre de la rémunération au mérite et des contres réformes en cours ou à venir ;
– Demander un niveau de primes significatif à hauteur de 1000 euros par agent.e ;
– Inclure impérativement l’ouverture de négociations en 2022 sur de l’indemnitaire pérenne ;
– Reconnaître l’engagement de tous les agent.e.s y compris les ouvriers d’état, les agents dits « Berkani », les contractuels et les collègues absents des services pour cause de maladie ou de fragilité liée au COVID.
L’unité syndicale, conservée tout au long des négociations, a permis d’obtenir :
Pour l’indemnitaire, une prime immédiate de :
– 250 euros pour les cadres C et assimilés ;
– 170 euros pour les cadres B ;
– 120 euros pour les cadres A inspecteurs.
Pour les promotions :
+ 100 promus de C en B, dont 91 au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplémentaires au titre du concours interne spécial ;
+ 50 promus de B en A, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude.
Les promotions au sein de la catégorie A+ seront renforcées en 2022 sur les grades suivants :
+ 8 promotions pour l’accès au grade d’AFIPA, par rapport à l’année 2021 ;
+ 40 promotions pour l’accès au grade d’IP, par rapport à l’année 2021 ;
+ 40 promotions pour l’accès au grade d’IDIV CN, par rapport à l’année 2021 ;
Le taux de promotion au grade d’IDIV HC sera saturé au titre de l’année 2022.
Article publié le 22 octobre 2021.