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Guide spécial entretien évaluation 2022
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL, NOUVEL INSTRUMENT DE MANAGEMENT PUBLIC
En théories l’entretien d’évaluation doit être l’occasion d’évaluer les potentialités de l’agent, d’étudier ses besoins de formation (notamment au vu de ses missions), ses aspirations personnelles et perspectives d’évolution professionnelle. Elle va donc au-delà de l’appréciation de la manière de servir. Elle élargit le champ d’action de la notation et ouvre des perspectives plus diversifiées. Grâce à l’entretien, un dialogue entre les personnels d’encadrement et leurs collaborateurs s’instaure.
L’idée est qu’à partir du réalisé, la gestion des ressources humaines se projette dans l’avenir au travers de l’évolution de la carrière. On comprend donc pourquoi, bien que facultative, l’entretien d’évaluation est jugé plus dynamique et appelé à devenir la nouvelle règle.
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Article publié le 2 février 2022.