CGT DDFIP 78

NRP 2 : L'Intersyndicale rentre en lutte !

Michael — 2026-07-09T09:06:43Z

Lors de la réunion informelle avec la Direction, le 6 juillet 2026, notre Directeur Départemental à confirmé aux organisations syndicales (OS) ce que la Directrice Générale avait présenté la semaine précédente dans le cadre national : la DGFiP souhaite réaliser des économies en fermant de nouveaux sites.

Il s'agit ni plus ni moins de la poursuite du Nouveau Réseau de Proximité mis en œuvre en 2020 et qui avait considérablement abimé le maillage territorial de la DDFiP 78.

Face à cette annonce, l'intersyndicale n'est pas restée de marbre.

Dès mardi 7 juillet 2026, les militant.es.s Solidaires Finances Publiques 78 ont élaboré le tract ci-dessous en invitant les autres OS du département à se joindre à eux.

Mercredi 8 juillet 2026, FO, la CFDT, la CFTC et la CGT ont tous répondu présents et co-signés le tract.
En concertation avec l'Intersyndicale, la CGT Fip 78 à transmis ce tract par un courriel mensuel à destination de tous les agents du département.

Dans la précipitation, nous avons conservé le modèle de mail que nous utilisons habituellement.
Ce modèle contenait une bannière CGT Fip et un bulletin d'adhésion CGT Fip.

Cette maladresse de communication mérite un mea culpa de notre part, car elle ne rend pas justice à l'implication de toustes les militant.e.s de toutes les OS de notre département.

La destruction des services publiques, de nos rémunérations, de nos emplois et de notre maillage territorial est annoncé en 2027, mais c'est sans compter la résistance des agents des Yvelines et de leur Intersyndicale !

Vive les services publics !
Vive l'Intersyndicale !

tract inter nrp2 juillet 2026

CDAS du 30 juin 2026

Michael — 2026-07-07T15:16:48Z

Nos élus CGT étaient présents au CDAS de la DDFiP 78 le 30/06/2026.

Leur déclaration liminaire est en pièce jointe.

Réunion Informelle du 06/07/2026 : PCE, NRP2 et Canicule

Michael — 2026-07-06T17:08:50Z

Le 6 juillet 2027 au matin, les deux co-secrétaires de section CGT Fip 78 ont participé à la réunion informelle convoquée par notre Direction Locale.

Au Menu :
1- Réforme des PCE
2- Nouveau Réseau de Proximité 2

Questions Diverses :
3- Mesures de protection contre les fortes chaleurs
4- Locaux intersyndicaux
5- Date de la journée d'accueil des nouveau agents

***

1- Réforme des PCE
A l'issue des réunions de concertation avec les Pôles de Contrôle et d'Expertise, notre Direction Locale a décidé de poursuivre sa réforme des PCE.
Les 4 PCE actuels du département (Mantes la Jolie, Poissy, Saint-Germain-en-Laye Saint-Quentin-en Yvelines), seront bien réorganisés en 1 Pôle de Contrôle (Mantes la Jolie) et 2 Pôles d'Expertise rattachés aux SIE de Saint-Quentin-en-Yvelines et Saint-Germain-en-Laye. Aucun agent n'ayant souhaité rejoindre un éventuel Pôle d'Expertise rattaché au SIE de Versailles V12, la Direction a décidé de ne pas créer de 3e Pôle d'Expertise à Versailles.

Le Directeur nous a assuré que tous les agents concernés obtiendront leur premier voeu d'affectation au 01/09/2027, date de restructuration de ces pôles.

18 Agents rejoindront le Pôle de Contrôle de Mantes la Jolie.
14 Agents rejoindront le Pôle d'Expertise de Saint-Germain-en-Laye
11 Agents rejoindront le Pôle d'Expertise de Saint-Quentin-en-Yvelines

Les représentants CGT ont rappelé que cette réforme des PCE n'avait été souhaitée ni par les agents ni par les organisation syndicales qui les représentent.
Ils ont malgré tout salué le fait que la Direction avait pris la peine d'écouter les souhaits des agents et que chacun d'eux auront leur premier vœu d'affectation, ce qui reste une maigre consolation.

NRP2
Lors du Comité Social d'Aministration de Réseau (CSAR) du 2 juillet 2026, La Directrice Générale a ouvert les hostilités.
En 2020, la Direction Générale avait refondu le réseau DGFiP par le programme connu sous le nom de Nouveau Réseau de Proximité (NRP), signant l'arrêt de mort de nombreuses trésoreries du territoire.
La DG avait alors promis qu'aucun nouveau changement n'interviendrait avant fin 2026.
L'échéance étant à nos portes, la DG se lance dans un nouveau programme de refonte territoriale. Se programme sera décliné en deux temps dans les Yvelines :

1er effet Kiss (pas)Cool : 01/09/2027

# Le SGC de Trappes, fraîchement déménagé dans les locaux du SGC de Saint-Quentin-en-Yvelines, sera fusionné avec ce dernier.

# Le SGC de Saint-Germain-en-Laye sera déménagé et fusionné avec le SGC de Versailles (V12).

2e effet Kiss (pas)Cool : de 2028 à 2030

Un certain nombre de services sont susceptibles de subir le même sort. Pour ce qui est des Yvelines, ce projet sera dévoilé aux organisations syndicales dans le courant du 2e semestre 2026.

Mais on peut déjà s'attendre à des coupes sanglantes.

Voilà grosso modo ce qu'en dit la Direction Générale :

« Pour rendre la vie plus facile aux petites structures, on va les supprimer s'il existe une Maison France Service à Proximité. »

Parmi les fermetures et changement d'implantations envisagés en 2027 :
35 % vont concerner des structures de 5 emplois ou moins
60 % vont concerner des structures de 10 emplois et moins
75 % vont concerner des structures de 15 emplois et moins.

Les collègues du SGC de Saint-Germain-En-Laye sont très mécontents, on le serait à moins.
Les usagers venant payer des dettes de cantine ou d'hôpital devront se déplacer à Versailles, alors qu'il s'agit déjà d'usagers en difficulté.
Notre Direction Locale a prévu de rencontrer les agents du SGC de Saint-Germain-En-Laye le 7 juillet 2026.

Questions Diverses

3) Mesures de protection contre les fortes chaleurs

Une nouvelle vague de chaleur va s'abattre sur la France à partir du 6 juillet 2026.
Les représentants CGT ont demandé au service RH si leur guide en la matière était le décret du 27/05/2025 relatif à la Protection des Travailleurs. La Directrice du Service des Ressources Humaines, leur a répondu que le service RH suivait les demandes et recommandations de la Direction Générale.
Nous verrons bien si cela concorde, notamment en matière de protection des personnels réputés les plus fragiles.

À la DDFiP 78, deux leviers sont actuellement mis en place pour protéger les agents contre les fortes chaleurs :

– La journée continue à partir de 7h30. Les chef.fes de service sont alors invité.e.s à recréditer la plage de 45 minute de pause déjeuner. À défaut, le service RH s'en chargera.

– La possibilité d'augmenter le nombre de jours de télétravail, au cas par cas.
Les représentants CGT ont également demandé s'il était possible de se mettre d'accord sur une température maximale au-delà de laquelle nous pourrions convenir d'une vigilance particulière.
Encore une fois, notre Direction Locale préfère que la question de la température maximale reste une affaire de « cas par cas » et de « sensibilité de chacun ».

4) Locaux intersyndicaux

Lors du CSAL du mois de mai, les Organisations Syndicales ont rappelé que la circulaire cadre en matière de dialogue sociale à la DGFiP prévoyait la création d'un local intersyndical sur chaque site .
Ce n'est pas encore le cas à Rambouillet, Houilles, V12 et Poissy.
Le Directeur du Pôle Pilotage et Ressources (PPR) s'était engagé à répondre aux organisations syndicales sur cette question d'ici à la juin du mois de Juin.
Il semble que la réflexion soit toujours en cours du côté du PPR.
Nous reviendrons aux nouvelles d'ici à la fin de l'été.

5) Journée d'accueil des nouveaux agents du département

Elle aura lieu le 3 septembre 2026.

La rentrée sera chaude !
Une journée de grève et de manifestation Intersyndicale Fonction Publique est organisée le 29 septembre 2026.

Et d'ici-là : bonnes vacances à toutes et tous !

Indemnisation lors d'un congé maladie

Nicolas Rochard — 2026-06-11T09:29:18Z

La CGT alerte depuis la mise en place de la PSC au sujet des options de prévoyance.

En effet, presque la moitié des agents n'ont pas souscrit à une option et ne sont donc pas couvert en cas d'arrêt de plus de 90 jours.

Passé ce délais, les demi-traitement est appliqué automatiquement et c=vous perdrez la moitié de votre salaire.

Pour rappel il n'est pas possible de modifier le contrat pendant un arrêt de travail.

Nous avons perdu 25% de pouvoir d'achat en 10 ans, ce n'est pas la peine se mettre en danger financièrement dans ses conditions.

Tract PSC

Grève des cheminots du 10/06/2026

Nicolas Rochard — 2026-06-11T09:26:13Z

La CGT cheminot fait grève aujourd'hui.

Les camarades luttent contre la détérioration de leurs conditions de travail.

Les conquis sociaux sont attaqués de toutes part par la direction et sa volonté de restructuration compulsive.

Depuis le début d'année ce sont 13 cheminots qui se sont suicidés et le climat anxiogène mis en place y est surement pour quelque chose.

Cela rappel beaucoup ce qui se passe dans notre administration, en 2025 c'est une dizaine d'agents qui se sont donné la mort à la DGFiP.

Nous avons un réel intérêt à nous soutenir dans nos luttes, car elles sont communes et tous les travailleurs et travailleuses sont concernées par la détérioration de nos conditions de travail.

Formation Spécialisée du 12 mai 2026

Michael — 2026-05-20T16:04:08Z

Pour des raisons d'incompatibilité de calendrier, le Directeur Départemental a décidé que cette séance plénière aurait lieu sans groupe de travail préalable, comme c'était le cas jusque là.

Vous trouverez notre Déclaration Liminaire en pièce jointe.

L'ordre du jour était :

1- Étude des fiches de signalement
2- Tableau récapitulatif des accidents de service
3- Présentation du nouveau modèle de lettre de mission de l'assistante de prévention
4- Aménagements de poste, information sur les propositions non agréées par l'administration
5- propositions de dépenses : enveloppe locale et formations (pour avis)
6- Présentation du kit ministériel sur l'aménagement des espaces de travaiL
7- Rapport de visite pour le CFP de Houilles
8- Registre SST
Questions diverses

Etude des Fiches de Signalement
Lors de l'étude de fiches de signalement internes (qui rapportent des incidents survenus entre collègues ou avec leur hiérarchie), les élus CGT ont de nouveau rappelé la nécessité d'instaurer une culture de la bienveillance dans nos services. Le 'prendre soin" devrait prendre le pas sur les sentiments de supériorité et les managers devraient incarner ce qui est en théorie leur mission première : soutenir et encourager.
Malheureusement, et malgré les bonnes intentions de la Direction Générale sur le sujet, les élus CGT ont le sentiment que cette problématique n'est pas assez pris en compte par la Direction Départementale des Yvelines. La Direction du 78 a montré qu'elle était capable de gérer des situations de management problématiques une fois que le mal était fait. A présent, les élus FS souhaitent que notre FS étudie la mise en place de mécanismes de prévention.

Lors de l'étude des fiches des fiches de signalement externes , la Formation Spécialisée a de nouveau évoqué les Risques Psycho Sociaux (RPS) encourus par les agents qui font face à des menaces et à des messages violents que ce soit au guichet ou sur les messageries. Des pistes seront étudiées pour rappeler aux contribuables le caractère délictuel de tout propos problématique adressé aux agents DGFiP.

L'équipe médicale et de l'Action Sociale a déploré que ces fiches ne lui soient jamais transmises, faut d'un accès à l'application Signalfip. Le Directeur Départemental a entendu la légitimité de cette demande et il a été convenu qu'un tableau récapitulatif serait adressée aux Médecins du Travail et aux Assistantes de service Social.

Présentation du Kit Ministériel sur l'aménagement des espaces de travail
L'étude de ce document conséquent montre que les orientations en matière d'aménagement des espaces de travail tendent fortement vers des formes de flex office, dans lesquelles les agents n'auraient plus de bureau attitrés. Cependant, les élus CGT ont constaté avec joie qu'il est théoriquement prévu que la concertation avec les utilisateurs et l'information aux agents tout au long de la conception et de la réalisation des aménagements doivent être les piliers de tous les nouveaux projets. les élus CGT ont pointé du doigt qu'au vu des expériences des travaux entrepris à Saint-Germain-en-Laye et à Versailles, il semble que notre direction locale dispose de marges de progression en ce sens.

Questions Diverses :
Note du 5 mai 2026 sur le télétravail
Nos élus CGT ont souhaité revenir sur la note du Ministre Amiel encourageant l'octroi de jours de télétravail supplémentaires pour faire face à la hausse du prix de l'essence. Notre Directrice des Ressources Humaines a rappelé que cette nouvelle note ne modifiait pas la limite de jours télétravaillables par semaine, fixés à 3, ponctuels, pas exceptionnels. Par ailleurs, toute nouvelle demande de télétravail supplémentaire devra s'apprécier au cas par cas par des critères d'éligibilité en fonction des nécessités de service et de l'accès aux transports en commun.

Campagne DUERP
Nos élus CGT en FS ont reçu des témoignages laissant entendre que certain.e.s chef.fes de service auraient décidé ne pas organiser de réunion avec leurs agents dans le cadre de la campagne DUERP, ce qui constituerait une atteinte sérieuse à sa bonne mise en oeuvre.

Il semble effectivement que les risques recensés dans PREVACTION pour certains services soient identiques aux recensements précédents. Cependant ce constat ne suffit pas à conclure que les réunions n'ont pas eu lieu. Un groupe de travail DUERP est organisé au mois de juin 2026, ce qui sera l'occasion de revenir sur les conditions de réalisation de cet exercice.

De la démocratie au contrôle total

Nicolas Rochard — 2026-05-20T06:38:35Z

La montée de l'extrême droite dans notre pays et partout dans le monde ces dernières années doit nous inciter à fournir des outils de lutte à tous les camarades et connaissances.

C'est en étant informé et capable de transmettre les connaissances que nous pourrons lutter contre l'idéologie fasciste.

Combattre ces idées est une des priorité de la CGT depuis sa création en 1895.

Soutenons notre camarade !

Nicolas Rochard — 2026-05-05T11:19:25Z

Notre camarade Siham Touazi, lanceuse d'alerte est poursuivie de manière abusive par son employeur qui s'estime diffamé.

Son jugement en appel se tiendra le 06/05/2026 à Versailles.

TOUS à Paris pour le 1er Mai ! ✊️

Nicolas Rochard — 2026-04-30T06:52:47Z

TOUS à Paris pour le 1er Mai ! ✊️

Soyons nombreux à défiler le 1er Mai à Paris pour défendre nos revendications (salaires, emplois, conditions de travail, retraites, Paix et désarmement) mais aussi pour défendre le 1er Mai en lui-même, comme jour férié et chômé, face aux attaques répétées de la droite et de l'extrême droite sur le sujet.

Soyons nombreux dès 14h place de la République dans le cortège de l'UD CGT 78 pour porter tous ensemble notre mot d'ordre de Paix et de Justice sociale, lors de cette grande journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs !

La Grande manifestation du 1er mai approche

Nicolas Rochard — 2026-04-22T11:49:21Z

Comme tous les ans, la journée internationale des travailleuses et travailleurs sera un grand moment de syndicalisme et de partage sur l'ensemble du globe.

Il est important de se souvenir des conquis sociaux des syndicats et de la gauche alors que le gouvernement essaye depuis quelques années de supprimer ce jour férié.

Cette année encore, le gouvernement a tenté de le faire annuler et a renvoyé la question pour après les élections présidentielles de 2027.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette tentative d'annulation du 1er mai je vous invite à regarder cette vidéo de Clément Viktorovitch sur le macronisme et la fête du travail : le lien

Le 10/04/2026, une proposition de loi portée...

Nicolas Rochard — 2026-04-09T08:39:44Z

Le 10/04/2026, une proposition de loi portée par le gouvernement et l'extreme droite sera débattue.

Son but, s'attaquer aux jours féries et notamtent au 1er mai !

Surement le jour férié le plus emblématique pour les syndicats, la droite essaye de supprimer tous nos conquis sociaux !

L'intersyndical organise donc un grand rassemblement le 1er mai à 08h30 devant l'assemblée nationale.

tractalerte

Campagne DUERP 2026

Nicolas Rochard — 2026-04-03T10:02:51Z

La campagne DUERP est lancée depuis le début du mois de mars.

Il est obligatoire pour le chef de service d'organiser une réunion de service afin de procéder à la mise à jour du document par rapport à l'accentuation ou à l'apparition de risques pour la santé physique et mental des agents liées à leurs condition de travail.

Afin de bien appréhender l'enjeu de ce document nous vous avons résumé quelques points importants :

1) Qui sont les acteurs de la prévention ?
Au niveau local c'est Mme Lemoine Catherine assistante de prévention qui est référente, mais tous le monde est acteur de la prévention au quotidien.

2) Quel est la différence entre un risque et un irritant ?

3) Quelles sont les grandes familles de risques et leurs déclinaisons ?
1- Activité Physique
2- Organisation du travail
3 - Environnement de travail
4 - Autres

1.01 - Activité physique
1.02 - Glissades, chutes et heurts
1.03 - Outils de travail :
1.04 - Véhicules motorisés :
1.05 - Agents chimiques dangereux (ACD), poussières, fumées :
1.06 - Agents biologiques et infectieux :
1.07 - Électricité :
1.09 - Armes et munitions :
2.01 - Risques psychosociaux (RPS) :
2.02 - Rythmes de travail :
3.01 - Manque d'hygiène sur les lieux de travail :
3.02 - Ambiance physique de travail (sonore, lumineux, thermique) :
3.05 - Risques liés aux bâtiments
3.06 - Risques incendie explosion :
4.01 - Autres risques (à préciser) :

4) Comment décrire le risque
Il répond aux questions suivantes :
Qui est concerné ? (quelles missions ? quel service ? quel bâtiment ? Combien d'hommes ? combien de femmes ?)
A quelle famille le risque appartient-il ? (1, 2, 3 ou 4 et leurs déclinaisons)
Quelle est sa gravité ? (De 1 à 4)
Quelle est sa fréquence (De 1 à 4)
Actuellement, est-il maîtrisé ? (De 1 à 4)

5) Répartition des risques pour la DDFiP des Yvelines :
1.01 - Activité physique : 10%
1.02 - Glissades, chutes et heurts : 7%
1.03 - Outils de travail : 6%
1.04 - Véhicules motorisés : 5 %
1.05 - Agents chimiques dangereux (ACD), poussières, fumées : 0,5%
1.06 - Agents biologiques et infectieux : 1%
1.07 - Électricité : 2%
1.09 - Armes et munitions : 0,5%
2.01 - Risques psychosociaux (RPS) : 29%
2.02 - Rythmes de travail : 0,5%
3.01 - Manque d'hygiène sur les lieux de travail : 13%
3.02 - Ambiance physique de travail (sonore, lumineux, thermique) : 20%
3.05 - Risques liés aux bâtiments : 3%
3.06 - Risques incendie explosion : 2%
4.01 - Autres risques (à préciser) : 0,5%

Il est important de compléter ce questionnaire sans minimiser les risques que vous encourrez au quotidien. C'est l'un des rares documents permettant de prendre le pouls des services et surtout de détailler et faire remonter les différentes problèmes rencontrés dans tous les services.

C'est un outil régulièrement utilisé par les organisation syndicales afin de confronter la direction sur les sujets les plus graves et fréquents que les services remontent de façon régulière.

Un traitement à deux vitesses à la DGFIP

Nicolas Rochard — 2026-04-03T09:50:38Z

Alors que la DGFiP à récemment lancée une vague de mise en demeure concernant la reprise de la garantie de rémunération (ACF Garantie), nous apprenons via la presse (canard enchaîné) qu'un DRFiP a été congédié avec maintient de salaire après avoir consommé de la drogue.

Pour rappel les collègues et camarades visé·e·s par cette demande de remboursement suite à une erreur de l'administration doivent payer des sommes allant d'une centaine d'euros à plus de 9 000€ pour certain·e·s.

Nous dénonçons encore une fois ce traitement à deux vitesses qui met en très grande difficultés les agents de la DGFiP.

NON à la fermeture de Stellantis de Poissy

Nicolas Rochard — 2026-04-03T08:04:46Z

Le Syndicat CGT des salariés de Stellantis appellent à une nouvelle journée de manifestation le 23 avril prochain à 10h30 à Poissy, de la mairie à l'usine, pour exiger le maintien de l'ensemble des 2000 emplois ouvriers sur le site.

Pétition pour Josiane Fretier

Nicolas Rochard — 2026-03-30T13:59:46Z

Une camarade Josiane Frétier, ex déléguée syndicale CGT des Forges de Tarbes poursuivie dans le cadre d'une procédure bâillon.

Vous trouverez la pétition en soutien en cliquant sur ce lien

Elle est a diffuser et à faire signer autour de vous.

Une base de données des condamnation des personalités politique

Nicolas Rochard — 2026-03-24T10:08:51Z

Le site casier-politique vous permet de consulter l'ensemble des condamnations des politiques en France.

Encore une fois, il est important de ne pas laisser le narratif des médias possédés par les plus riches modifier la réalité des faits.

Dans un monde de post-vérité, les faits doivent rester au devant de la scène et ne pas se faire éclipser par la volonté idéologique de ceux qui possèdent les outils de communication.

Formation Spécialisée du 17/03/2026

Michael — 2026-03-18T09:05:01Z

Mardi 17 mars 2026 s'est tenue une réunion plénière de la Formation Spécialisée de la DDFiP du 78.

L'ordre du jour était le suivant :

Point n°1 : Validation du PV du 7 octobre 2025
Point n°2 : Validation du PV du 18 novembre 2025
Point n°3 : Fiches de signalement
Point n°4 : Tableau récapitulatif des accidents de service
Point n°5 : Bilan budgétaire 2025
Point n°6 : Aménagements de postes
Point n°7 : Propositions de dépenses
point n°8 : Présentation du plan d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques suicidaires
Point n°9 : Présentation du guide méthodologique sur l'enquête de la formation spécialisée sur les conditions de travail suite à un acte suicidaire
Point n°10 : Présentation de la campagne DUERP
Point n°11 : Compte rendu des exercices d'évacuation du 1er semestre 2025
Point n°12 : Rapport d'activité du service de l'assitance de prévention 2025
Point n°13 : Registre SST
Point n°14 : Questions diverses

Notre Déclaration Liminaire est en pièce jointe.
Le compte-rendu suivra d'ici la fin de la semaine.

Rencontre avec la Directrice Générale - le 16/03/2026

Michael — 2026-03-18T08:08:12Z

Le 16 mars 2026, notre Directrice Générale a rencontré les organisations syndicales de la DGFiP des Yvelines.

Après avoir lu l'intervention en pièce jointe, nous avons été rassurés d'entendre que la Directrice Générale était choquée des situations de management toxiques que nous avons décrits dans notre intervention.

Elle a également promis que dès qu'elle reviendrait, elle se rendrait à Saint Quentin en Yvelines pour prêter une attention particulière à la situation de la Trésorerie Yvelines Amendes et revenir avec un budget travaux suffisant pour traiter définitivement le problème de chauffage qui dure de puis maintenant trop longtemps.

Concernant le paiement des indus de rémunération, notre direction locale a rappelé le suivi particulier qu'elle mettait en place afin d'accompagner au mieux les agents concernés. La revendication CGT Finances publiques au niveau national, reste le dégrèvement de ces sommes.

Nous resterons attentifs à la progression de tous ces sujets.

La Commission Exécutive de la CGT Fip 78

Assemblée Générale 2026 le 09/04/2026

Nicolas Rochard — 2026-03-17T07:35:48Z

L'assemblée générale de 2026 aura lieu le 09/04/2026 en salle de formation 1,2 et 3.

Les salles sont situées au premier étage du bâtiment foncier de CFiP de Versailles au 12 rue de L'École des postes 78000 Versailles.

La participation a cette journée vous donne droit à une autorisation d'absence dans Sirhius.

Qui possède les médias ?

Nicolas Rochard — 2026-03-17T07:26:31Z

En cette période d'élection municipale, il est toujours intéressant de se rafraîchir la mémoire par rapport aux médias et surtout qui les possède.

Les informations ne sont jamais neutres et il est important de connaître les biais idéologiques de l'information reçue pour mieux prendre du recul et la comprendre.